新たな仲間が入社することは、新たな家族を迎え入れるということ。血の繋がりはなくても、心の繋がりはきっと持てる。だからDaiyuでは、新たな仲間の加入を全社員で出迎えます。その人の人生がさらに輝き、使命を実現していけるように。仕事の厳しさも、楽しさも、家族のような優しさも、そんな環境づくりを実践しています。

受入れ研修プログラム

理念研修

会社が何を大切にしていて、どこを目指しているのか。Daiyuの生い立ちや根底にある想いを共有し、その人個人のミッションを明らかにするために行う最も重要な研修です。入社後に余計な迷いや不安を持つことなく、強い信念をもって一直線に進めるように、代表自らがこの研修の担当を務めています。

１on１（ワン オン ワン）

1on1とは、社員ひとり一人との人間関係を円滑にするための個別面談です。なぜDaiyuに入社を決めたのか、Daiyuの環境を使って何を成し遂げたいのか。お互いの背景にある想いを共有することで、相手を理解し、受け入れ、共に喜び、助け合える関係性を育てています。

ウェディング研修（座学・現場実習）

Daiyuでは、ウェディングの経験や知識があることよりも、価値観や志がフィットしているかどうかを大切しています。そのため、新卒をはじめ未経験からでも早くから活躍できるように、ウェディングの座学研修や現場実習のプログラムを充実させています。

Daiyuはひとり一人がより輝き、描いた未来を実現するためのステージとして存在します。だからこそ、その人の価値が最も発揮されるように個性や能力を熟慮して役割を与え、キャリアステージを用意することで長く働ける環境をつくり上げています。また、自ら手を挙げることで希望する役割にチャレンジすることができるなど、個人の新たな可能性を拓く制度づくりに力を入れています。

キャリア開発制度一例

人事考課プレゼン制度

半年に一度の人事考課では、代表と面談し、半年間の成果やこの先チャレンジしたいことを直接伝える機会が全社員にあります。代表から賞賛や激励などのフィードバックをもらったり、チャレンジに対する承認をもらうことができます。

ステップアップ研修

新人、ベテラン、リーダー候補など、社員それぞれのステージに合わせたトレーニング制度を用意しています。その時々に抱える課題や悩みの解決、次のステージに登るために必要な技術や経験を学ぶことができます。

A. 新人プランナー研修

新卒入社のメンバー向け研修を毎月実施。ウエディングの基礎知識から、打ち合わせ、サービス、キッチンの職種体験など、プランナーに必要な知識技術の習得と結婚式の仕組みを包括的に学ぶことができます。

B. プランナー研修

実際にお客様を担当するプランナーを対象に、カウンセリングの手法、テーマを形にする世界観の作り方など、センスと技術を磨くための研修を実施。国内・海外での研修を組み、最先端のディスプレイや歴史的建造物、一流レストランを体験する機会もあります。

C. リーダー候補研修

チームのリーダーやマネージャーを目指すメンバー向けの研修。コンサルタントとしても活躍する代表や役員が研修の講師を受け持ち、現場だけでは習得できない高度なマネジメント技術を習得することができます。

働く女性応援制度

プランナーという女性が多い職種であることと、代表自身が元プランナーであり子育てをしながら働く女性だからこそ、女性を応援する制度に力を入れています。在宅勤務、フレックス勤務、メンバーをサポートするおもてなし係勤務など、結婚・出産後も活躍できるフィールドを整えています。

厳しいだけの環境では続かない。優しいだけの関係では成長しない。だからDaiyuでは「愛ある厳しさ」と「無償の愛」を大切にしています。愛ある厳しさは、相手の成長や未来の成功のために、敢えて厳しさを選択すること。無償の愛は、見返りを求めず相手に手を差し伸べ、共に一歩を踏み出すこと。この2つを軸に、大切な家族の幸せを誰よりも近くで支え合うチームを目指しています。

• ①レセプション、キッチンなどの部門別研修
• ②すべてのメンバーが一堂に会する全員研修
• ③ミーティングのワンシーン
• ④バディ制度。上司部下の関係性ではない支え合う関係

Daiyuには「おもてなし係」という部署があります。Daiyuで働くスタッフのみならず、Daiyuと出逢ったすべての人が人生をより豊かに、より幸せに生きていけるように全力で応援することがミッション。メンバーがお客様のために全力を注げるよう、おもてなし係が徹底してサポートしています。